Een trotse Corinne Scoyer, en terecht! Haar directie HRM werd begin dit jaar door een onafhankelijke jury genomineerd. Opvallend detail: niemand kan zich zélf kandidaat stellen, de nominaties gebeuren volledig achter de schermen. Daarbij worden talrijke bedrijven geselecteerd die om verschillende redenen opvallen.
Het is niet de zoektocht naar de beste of populairste HR-verantwoordelijke, het meest succesvolle project, de hipste technologie of de innovatiefste HR-tool. Het ambassadeurschap gaat wel uit naar wie inspirerend is, zowel binnen het eigen vakgebied als ver daarbuiten. De award verleent al meer dan vijftien jaar een ambassadeursopdracht aan een bedrijf of persoon die als ‘best practice’ kan worden aanzien op het vlak van HR. Verdienste, waarde en uitstraling voor het vakgebied staan centraal bij de keuze van de ambassadeur.
Selectie
Na een grondige selectie wordt aan de kandidaten die in aanmerking komen gevraagd een dossier in te dienen met de motivatie waarom hun bedrijf in aanmerking komt voor de HR Ambassador Award. Daarna volgt een audit: vier juryleden ontleden het bedrijf op HR-vlak. Een gesprek met de jury is het sluitstuk van de selectieprocedure.
Op 27 april 2023 werden de inspanningen uiteindelijk beloond: Politiezone Antwerpen speelde de twee andere genomineerden, privébedrijven, naar huis. Corinne ontving in de Ghelamco Arena in Gent de prijs uit handen van Jo Brouns, Vlaams minister van Werk, Economie, Innovatie en Landbouw, en Pieter Timmermans, juryvoorzitter en CEO van VBO. De jury loofde het innoverende karakter rekening houdend met het strikte juridische kader waarin gewerkt moet worden, en erkende dat Politiezone Antwerpen anders is, onder meer omwille van de visie rond duurzame inzetbaarheid en werknemersbeleving, maar ook omwille van haar employer brand, de inclusieve rekrutering via eigen werving, haar leiderschapstrajecten, de werkcultuur …
Beloning voor transitietraject
Naast de energieboost en het enorme aantal positieve reacties is het vooral een prachtige erkenning van het werk van alle medewerkers van de directie HRM. Alle 60 medewerkers hebben dankzij het transitietraject dat in 2020 startte bijgedragen aan het resultaat dat met deze award zo mooi werd beloond. Het geeft energie om verder te doen en de uitdagingen van de toekomst aan te gaan. De erkenning toont aan dat een overheidsbedrijf ook modern en aantrekkelijk kan zijn, ondanks een strikt speelveld. De Antwerpse politie mag dan ook aansluiten bij een rij inspirerende voorgangers: Aquafin, Carglass, Emmaüs, Volvo, Janssen Pharmaceutica, Torfs, Colruyt, VDAB met Fons Leroy, Audi Brussel …
