Rond de ontslagmotivering bestond geruime tijd een lacune in de wetgeving. In 2014 werd dit hiaat weggewerkt voor de privésector en dit middels de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) nr. 109 van 12 februari 2014 betreffende de motivering van ontslag. Echter, voor de contractuele personeelsleden tewerkgesteld in de overheidssector ontbrak een dergelijke regelgeving. Dit werd tevens opgeworpen door het Grondwettelijk Hof in 2016.
Op 20 maart 2024 werd uiteindelijk ook dit probleem opgelost voor de contractuele personeelsleden tewerkgesteld in de overheidssector en dit door de wet van 13 maart 2024 tot motivering van ontslag en kennelijk onredelijk ontslag van contractuele werknemers in de overheidssector. Hoewel deze wet pas in werking treedt op 1 mei 2024, wordt aanbevolen deze regelgeving zo spoedig mogelijk toe te passen. In afwachting van deze wetgevende tussenkomst riep het Grondwettelijk Hof immers reeds op om, ingevolge de lacune bij de overheidssector, ook daar cao nr. 109 toe te passen. De nieuwe wetgeving is dan ook sterk gelijkend op deze cao.
Judith Colle en Sandra Tuypens bespreken het toepassingsgebied, de procedure en de regelgeving rond het kennelijk onredelijk ontslag in BlueConnect > Module Basis.
