De loopbaanonderbreking voor mantelzorg voor de personeelsleden van de Geïntegreerde Politie

Op 29 november 2021 verscheen het koninklijk besluit betreffende de loopbaanonderbreking voor mantelzorg voor de personeelsleden van de Geïntegreerde Politie in het Belgisch Staatsblad.

Aan de hand van dit koninklijk besluit wordt een nieuwe vorm van thematische loopbaanonderbreking ingevoerd in het statuut van de personeelsleden van de Geïntegreerde Politie, met name de loopbaanonderbreking voor mantelzorg.

Zowel statutaire als contractuele personeelsleden van de Geïntegreerde Politie die via het ziekenfonds erkend zijn als mantelzorger van een zorgbehoevend persoon kunnen sedert 29 november 2021 gebruikmaken van dit verlof mits inachtname van de onderstaande modaliteiten en voorwaarden.

Het personeelslid kan deze vorm van loopbaanonderbreking per zorgbehoevende persoon voltijds gedurende een periode van drie maanden genieten, en halftijds of a rato van 1/5^e gedurende een periode van zes maanden. Deze zorgbehoevende persoon moet geen familie- of gezinslid zijn.

Hou er wel rekening mee dat de voltijdse opname van het verlof per personeelslid maximum zes maanden over de gehele beroepsloopbaan bedraagt, of maximum twaalf maanden in geval van een opname in een halftijdse of 1/5^e onderbreking. Dit betekent dat een personeelslid dat gedurende zijn beroepsloopbaan erkend mantelzorger is van verschillende zorgbehoevende personen, over zijn gehele beroepsloopbaan in totaal nooit meer dan zes maanden voltijdse loopbaanonderbreking voor mantelzorg zal kunnen opnemen.

De voltijdse loopbaanonderbreking voor mantelzorg kan genoten worden door zowel een voltijds als een deeltijds tewerkgesteld personeelslid dat erkend is als mantelzorger van een zorgbehoevende persoon. Echter, enkel een voltijds tewerkgesteld personeelslid dat erkend is als mantelzorger van een zorgbehoevende persoon kan deze vorm van loopbaanonderbreking halftijds of a rato van 1/5^e genieten.

De personeelsleden die gebruik maken van dit verlof zullen maandelijks een uitkering van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) ontvangen die gelijk is aan de uitkering die voorzien is in het raam van de loopbaanonderbreking voor de zorg voor een zwaar ziek gezins- of familielid.